Привлечение к субсидиарной ответственности руководителя организации. 

Несмотря на то, что субсидиарная ответственность, по общему правилу, является исключительной мерой, в последнее время количество случаев привлечения руководителей к такому виду ответственности стабильно растёт.

Основными причинами привлечения к ответственности для руководителей являются недобросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе заключение невыгодных сделок или с заведомо неплатёжеспособным контрагентом, распоряжение на совершение явно убыточной операции, а также отказ в передаче конкурсному управляющему документации должника и несвоевременная подача в суд заявления о банкротстве. Даше если все эти действия были выполнены по указанию владельца организации, это не препятствует привлечению руководителя к субсидиарной ответственности по данным основаниям, что подтверждается п. 7 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица". В сущности, для суда не имеет значения, является ли руководитель наёмным работником или нет, для него важен лишь его статус контролирующего должника лица (п. 3 ст. 53.1 ГК, п. 1 ст. 61.10 закона о банкротстве).

Таким образом, руководитель при принятии решений, действуя на свой страх и риск, тем не менее, должен соотносить интересы узкой группы учредителей и акционеров с интересами кредиторов и организации в целом, а также с возможными имущественными потерями в результате принятия управленческих решений.

В целях снижения рисков быть привлечённым к ответственности за недобросовестное поведение, руководителю следует действовать, прежде всего, в интересах организации, а не конкретных выгодоприобретателей, фиксировать одобрение сделки в протоколе участников, в котором стоит отразить и факт предоставления участникам всей информации по сделке, а также проверять платёжеспособность контрагента и формулировать экономические цели для каждой заключаемой сделки.